Principe akkoord Grafimedia CAO

FNV KIEM, CNV Media, de Unie en de werkgeversdelegatie zijn op woensdag 12 mei een principeakkoord overeengekomen voor de nieuwe Grafimedia cao. De cao, die met terugwerkende kracht ingaat vanaf 1 februari 2010, heeft een looptijd van twee jaar.

1. Looptijd en lonen
De looptijd is 24 maanden, nl. van 1 februari 2010 tot en met 31 januari 2012. Gedurende de looptijd van de cao worden de feitelijke salarissen, d.w.z. de vast overeengekomen bruto salarissen, verhoogd en wel als volgt:
- per 1 juli 2011: 0,5%
- per 1 januari 2012: 0,5%
2. Scholing, Erkenning Verworven Competenties (EVC), eenmalige diploma-toeslag en scholingsdag
Cao-partijen hebben ter stimulering van vakgerichte en andere arbeidsmarkt-relevante opleidingen/scholing van werknemers de navolgende afspraken gemaakt:
- Gedurende de looptijd van de cao zullen werkgevers 2% van de bruto loonsom besteden aan scholing/opleiding van hun werknemers. Over de wijze van besteding van deze reservering worden in het decentraal overleg, als bedoeld in artikel 8.3. van de cao, afspraken gemaakt. In decentraal overleg worden tevens afspraken gemaakt over de wijze waarop en de voorwaarden waaronder 50% van het eerder genoemde scholingsbudget gelijk over de individuele werknemers wordt verdeeld. Werknemers verkrijgen hierdoor een individueel scholingsbudget dat vervalt indien dit niet binnen de looptijd van de cao wordt aangewend.
- Cao-partijen onderzoeken de mogelijkheden voor aanvullende subsidies voor scholing/opleiding vanuit de bestaande fondsen. De onderzoeksresultaten zullen uiterlijk 1 juli 2010 bekend worden gemaakt.
- Werknemers die tijdens de looptijd van dit contract starten met een arbeidsmarkt-relevante scholing/opleiding en het bij de scholing/opleiding behorende diploma behalen, ontvangen een eenmalige diploma-toeslag van € 100,- bruto.
- Gedurende de looptijd van de cao worden werknemers in staat gesteld tot het volgen van een traject dat leidt tot erkenning van hun verworden competenties (EVC) bij een daartoe erkende instelling. Werknemers dietijdens de looptijd van dit contract starten met een EVC-traject en na het succesvol afronden daarvan een diploma behalen, ontvangen een eenmalige diplomatoeslag van € 100,- bruto.
- Op basis van een bestaande cao-afspraak (artikel 8.3) worden werknemers in principe in staat gesteld aan scholing deel te nemen in werktijd en hoeven dit niet op een later moment in te halen. In aanvulling op deze afspraak hebben cao-partijen afgesproken dat scholing die in eigen tijd plaatsvindt, jaarlijks wordt gecompenseerd met een dag scholingsverlof. Cao-partijen hebben de uitdrukkelijke intentie uitgesproken deze afspraak te continueren in een volgende cao.
3. Premie Garantiefonds
Cao-partijen onderzoeken of er mogelijkheden zijn de financieringsbehoefte voor het Garantiefonds, die thans is vastgesteld op 0,6%, terug te brengen. Uitgangspunt bij dit onderzoek is tevens dat werknemers met ingang van 1 januari 2011 niet langer een halve vakantiedag behoeven in te leveren.
4. Mobiliteitscentrum C3
Cao=partijen onderzoeken of er mogelijkheden zijn om de activiteiten van het mobiliteitscentrum C3 verder te professionaliseren en uit te breiden in die zin dat naast de bestaande activiteiten actieve bemiddeling zal plaatsvinden.
5. Opleiding voor drukkers en nabewerkers
Het voorziene arbeidsmarktprobleem als gevolg van demografische ontwikkelingen (uitstroom als gevolg van vergrijzing en onvoldoende instroom) is voor cao=partijen aanleiding het GOC opdracht te geven om voor 31 december 2011 een opleiding voor drukkers en nabewerkers te ontwikkelen en aan te bieden zodat wordt voorzien in de toekomstige behoefte aan vakmensen.
6. Reorganisatie-, Fusie- en Liquidatieregeling (RFR)
Het begrip reorganisatie in artikel 9.1 wordt aangepast door toevoeging van “om bedrijfseconomische redenen”. De tekst luidt dan: Onder reorganisatie wordt hier verstaan iedere wijziging in de organisatie- en/of productiestructuur van een onderneming om bedrijfseconomische redenen.
7. Meeruren
De definiering van meeruren in artikel 3.4. van de cao wordt in verband met praktische onvolkomenheden aangepast. In de nieuwe definitie wordt ondermeer bepaald dat meeruren inclusief de toeslagen kunnen worden gecompenseerd in tijd en/of geld. Tevens wordt, in lijn met de huidige mogelijkheid voor werkgevers om meeruren aan te wijzen, de formulering opgenomen dat werkgevers ook gerechtigd zijn tot het aanwijzen van minder-uren. De verevening vindt een per kwartaal plaats. De ingangsdatum van deze afspraak is 1 juli 2010. Cao-partijen stellen hierbij de definitie van de normale arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week, zoals opgenomen in artikel 6.2.1. van de cao, niet ter discussie.
8. Commissie cao-zaken
Met ingang van 1 juli 2010 worden de bestaande paritiaire commissies (Commissie Interpretatie en Dispensatie- CID, Beroepscommissie Functie-indeling- BCFI, Commissie Decentrale Afspraken en de Commissie werkingssfeer) samengevoegd tot een commissie cao-zaken. De samenstelling heeft betrekking op de werkwijze, de taken vernaderen niet.
9. Pensioenstudie
Gelet op de feitelijke en verwachte ontwikkelingen op het terrein van pensioenen achten cao=partijen onderzoek naar de toekomstbestendigheid van de pensioenregeling van belang. De ROGB zal hiertoe een opdracht formuleren.
10. Comfortabele arbeidsovereenkomst
Cao-partijen benutten de looptijd van deze cao om de reeds ingezette studie om te komen tot een comfortabele arbeidsovereenkomst verder te continueren.
11. aanpassing werkingssfeer-omschrijving van de cao
De werkingssfeeromschrijving van de cao beoogt een afspiegeling van de werkelijkheid te zijn. In dit kader worden onder andere de werkingssfeeromschrijvingen van het signbedrijf en het digitaal printbedrijf aangepast.
12. Tekstuele aanpassing
Cao-partijen hebben afspraken gemaakt over tekstule wijzigingen in de bestaan cao-teksten. De tekstuele wijzigingen zijn onder andere gevolg van genomen ROGB-besluiten en/of vloeien voort uit wijzigingen in wet- of regelgeving.

Verklaring FNV KIEM:
FNV KIEM, CNV Media, de Unie en de werkgeversdelegatie zijn op woensdag 12 mei een principeakkoord overeengekomen voor de nieuwe Grafimedia cao. De cao, die met terugwerkende kracht ingaat vanaf 1 februari 2010, heeft een looptijd van twee jaar en zet vol in op scholing. De werknemers krijgen, ondanks de crisis in de sector, per 1 juli 2011 en per 1 januari 2012 een structurele loonsverhoging van 0,5 procent.

Kleine structurele loonsverhoging
Dat de sector er financieel gezien niet rooskleurig voor staat is geen geheim. De werkgevers hielden in eerste instantie dan ook vast aan 0 procent loonsverhoging. “We hebben toch nog een kleine structurele loonsverhoging losgekregen,” zegt Bernard van Iren, bestuurder FNV KIEM.

Scholing is het toverwoord
Daartegenover staat een fors scholingsprogramma. Alle werknemers krijgen een persoonlijk opleidingsbudget van 2 procent van de loonsom. De opleidingen hoeven niet gerelateerd te zijn aan het werk dat de werknemer nu doet. De werknemers die een opleiding volgen krijgen per jaar één verlofdag. Wie zijn diploma haalt krijg ook nog een vergoeding van 100,- euro.

Mobiliteitscentrum verder geprofessionaliseerd
De cao-partijen geven het GOC de opdracht om voor 31 december 2011 een vakopleiding voor drukkers en nabewerkers te ontwikkelen. “Op die manier garanderen we continuïteit in de sector waar vakmanschap zo belangrijk is,” aldus Van Iren. Het mobiliteitscentrum C3 dat in 2009 in het leven werd geroepen door de cao-partijen, wordt verder geprofessionaliseerd en krijgt een actievere rol in werknemers begeleiden van werk naar werk.

Overuren
In de Grafimedia cao was al een regeling opgenomen hoe om te gaan met meeruren (overuren). Daar komt nu een minderuren regeling bij. Als er tijdelijk minder opdrachten zijn dan kan de werkgever besluiten om personeel minder uur in te zetten in een bepaalde week. Per kwartaal moet er gemiddeld wel per week 36 uur gewerkt zijn.

Creatieve cao
Over twee jaar willen de cao-partijen dat de Grafimedia cao overgaat in de creatieve cao. Cao-partijen hebben afgesproken de looptijd van deze cao te gebruiken om de creatieve cao vorm te geven.

Voor meer nieuws FNV KIEM: http://www.fnv-kiem.nl/

~ door Jan Dirk Bol op 18/05/2010.